Kvalifikační dohoda

Vzdělání zaměstnanců je důležité. Prohlubuje jejich pracovní zkušenosti, otevírá nové dveře, a hlavně umožňuje dál rozvíjet společnosti. Každý zaměstnavatel by tak neměl zapomínat na dostatečné investice do vzdělávání svých zaměstnanců. Jenže jak se uchránit před spekulativními zaměstnanci, kteří by vzdělávání chtěli zneužít ve svůj prospěch? Máme řešení - kvalifikační dohoda.

Kontaktujte nás ↗

Kvalifikační dohoda
Popis
  • Základní informace
  • Co kvalifikační dohoda řeší?
  • Co budeme potřebovat?
  • Co od nás dostanete?

Kvalifikační dohoda

Pokud ve vyšší míře investujete do rozvoje zaměstnanců, může se hodit kvalifikační dohoda. V základu je o tom, že zaměstnanci umožníte zvýšení nebo prohloubení jeho kvalifikace, a zaměstnanec se zaváže, že ještě určitou dobu setrvá v pracovním poměru nebo uhradí část vynaložených nákladů.

Cena: od 8 500 Kč + DPH.

Základní podmínky dohody

Dohoda řeší základní podmínky investice do kvalifikace zaměstnanců:

  • o jakou kvalifikaci se jedná,
  • jaké náklady nese zaměstnance,
  • jak dlouho zaměstnanec setrvá v pracovním poměru, nebo
  • jakou částku nahradí zaměstnavateli, pokud by pracovní poměr ukončil dříve.

Co budeme pro přípravu potřebovat?

Pro přípravu kvalifikační dohody budeme pořebovat:

  • popis toho, jakým způsobem bude kvalifikace zaměstnance rozvinuta,
  • jaké náklady v souvislosti s tím zaměstnavateli vznikají,
  • jak dlouho by měl zaměstnanec setrvat v pracovním poměru,
  • další informace, které jsou specifické pro vaše vzdělávání zaměstnanců.

 

Kvalifikační dohodu, která ochrání Vaši významnou investici do rozvoje zaměstnance a zajistí Vám možnost návratu poměrné části vynaložených nákladů, pokud by se zaměstnanec rozhodl ukončit pracovní poměr předčasně.

Pomůžeme vám nachystat kvalifikační dohodu

Napište nám →

Další služby, které poskytujeme →