Vzdělání zaměstnanců je důležité. Prohlubuje jejich pracovní zkušenosti, otevírá nové dveře, a hlavně umožňuje dál rozvíjet společnosti. Každý zaměstnavatel by tak neměl zapomínat na dostatečné investice do vzdělávání svých zaměstnanců. Jenže jak se uchránit před spekulativními zaměstnanci, kteří by vzdělávání chtěli zneužít ve svůj prospěch? Máme řešení - kvalifikační dohoda.
Pokud ve vyšší míře investujete do rozvoje zaměstnanců, může se hodit kvalifikační dohoda. V základu je o tom, že zaměstnanci umožníte zvýšení nebo prohloubení jeho kvalifikace, a zaměstnanec se zaváže, že ještě určitou dobu setrvá v pracovním poměru nebo uhradí část vynaložených nákladů.
Cena: od 8 500 Kč + DPH.
Dohoda řeší základní podmínky investice do kvalifikace zaměstnanců:
Pro přípravu kvalifikační dohody budeme pořebovat:
