Z pohledu zákoníku práce existují dvě možnosti, jak je možné zapojit osoby do výkonu pracovní činnosti. První možnosti je pracovní smlouva ↗, druhou možností jsou dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, tedy DPP nebo DPČ.
Dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti se uzavírají tehdy, pokud nemáte pro zaměstnance využití na plný úvazek a hodí se vám flexibilnější forma spolupráce. Rozdíly mezi jednotlivými dohodami jsou zejména v tom, jaký je možný rozsah odpracovaných hodin.
Na základě DPP je možné odpracovat ročně maximálně 300 hodin. Na základě DPČ tento limit neexistuje, ale není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
Cena: od 5 000 Kč + DPH.
V dohodě nastavíme flexibilně podmínky spolupráce se zaměstnancem, jako je:
Popis základních podmínek, za kterých by měl vztah se zaměstnancem fungovat. Jedná se o následující informace:
