Agenturní zaměstnávání je právním vztahem, který je poměrně specifický. Vzniká mezi třemi stranami, a to zaměstnancem (agentury práce), agenturou práce a zaměstnavatele. Agenturní zaměstnávání má však poměrně specifické podmínky, přičemž pro činnost agentury je potřeba mít speciální povolení. Dále zákoník práce nastavuje další pravidla a specifika toho, jak může být zaměstnanec přidělen. Nechcete pracovní smlouvu ↗ a máte zájem o to, aby k vám byli dočasně přidělení zaměstnanci prostřednictvím agentury práce? Takt to jste tady správně.
Bez smlouvy s agenturou práce se neobejdete, pokud chcete, aby k vám její zaměstnanci byli dočasně přiděleni k výkonu práce. Využití agenturních zaměstnanců je způsob, jakým lze řešit nedostatek vlastních („kmenových“) zaměstnanců.
Zpravidla je s agenturou uzavřena rámcová smlouva, která obsahuje všechna základní pravidla, a přidělení konkrétního zaměstnance je realizováno prostřednictvím samostatné dohody.
Cena: od 14 000 Kč + DPH.
Smlouva nastavuje pravidla spolupráce s agenturou práce, včetně:
Součástí smluvní dokumentace je i vzor objednávky na přidělení zaměstnance a vzor samostatné dohody o dočasném přidělení konkrétního zaměstnance.
Popis podmínek, za kterých by měla fungovat spolupráce s agenturou:
